FAQ
よくある質問
選考について
- Q. 選考は職種別ですか？
- A. はい、職種別に選考を行います。
- Q. 文系出身でもコンサルタントになれますか？
- A. もちろん可能です。文系出身の方も、ビジネスや経営に関心があり、課題解決への意欲がある方は大歓迎です。コンサルタントは、税務・会計、相続に関連する知識だけでなく、クライアントと向き合う姿勢やコミュニケーション能力なども重視します。また、決まった答えがない課題に対して、自ら情報を集め、周囲とも協力しながら解決策を導き出せる能力が求められます。入社後の研修で、必要な知識やスキルは身につけていただけます。
- Q. 会社見学やOB訪問はできますか？
- A. はい、事前にご連絡いただければ、会社見学やOB訪問も可能です。実際の職場の雰囲気を感じていただくことで、入社後のイメージがより具体的になると考えています。お気軽にお問い合わせください。
入社後のキャリアについて
- Q. コンサルタントのキャリアステップを教えてください。
- A. 入社後は、コンサルティング業務に必要な知識を身に着けながら、OJTによる研修が中心となります。その後、お客様ごとのプロジェクトをチームで進めていくための実践経験を積みます。将来的には、プロジェクトリーダーとして、チームマネジメントや提案活動の中心を担っていただくことを期待しています。また、希望者には、税理士や中小企業診断士など、専門資格の取得支援制度も充実しています。
- Q. 他の職種への配置転換はありますか？
- A. はい、あります。「異動希望制度」として、自らの希望で他の職種にチャレンジすることが可能です。また、「チャレンジ制度」ではお試し期間として、異動前の職種と並行して新しい職種を経験することができます。コンサルタントから人事や営業、逆に事務職からコンサルタントへのキャリアチェンジを実現したメンバーもいます。
- Q. 入社1年目はどんなことをしていますか？
- A. 1年目は配属先で先輩社員や上司のもとで実務を学ぶOJTがメインです。コンサルタントであれば、先輩社員や上司の商談に同席したり、提案資料作成を手伝ったり、同期と一緒にロールプレイングで練習したりします。職種によっては、必要な資格の勉強を始める人もいます。様々なことに対してチャレンジを続ける日々となり、それが成長の糧になっていきます。
働く環境について
- Q. 拠点間の異動はありますか？
- A. 基本的には配属された拠点で働いていただきますが、本人の希望や適性、事業の状況によって、拠点間の異動の可能性もあります。首都圏のノウハウを地方に活かしたり、グループ内の他拠点の案件にメンバーとして参加したりと、グループの総合力を発揮する機会も多くあります。
- Q. 仕事とプライベートの両立は可能ですか？
- A. はい、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。フレックスタイム制度や時短勤務制度など、柔軟な働き方を支援する制度が整っています。また、年次有給休暇の取得も推奨しており、連続休暇の取得もしやすい環境です。
- Q. 女性が活躍できる環境ですか？
- A. はい、女性が長く働き続けられる環境づくりに力を入れており、実際に女性が多い職場です。出産・育児による休暇制度や、時短勤務制度が整備されています。また、性別に関わらず、管理職や幹部候補を目指すことができ、ロールモデルとなる先輩社員がいることも特徴です。一人ひとりの能力を最大限に発揮できる風土があります。
入社理由について
- Q. 先輩社員の入社理由で多いのは？
-
A.
以下の理由が多いです。
・コンサルタントとしてクライアントの本質的な課題解決を支援したい。
・専門性を磨きながら、ビジネスパートナーとして信頼されるコンサルタントを目指したい。
・拠点展開もあり、それぞれの地域で地域密着型のサービスを提供できるから。また、それぞれの地域社会に貢献できる点も魅力。