WORK BENEFITS
働く環境・福利厚生
充実した教育・研修
-
新入社員研修
- コンサルタントとしての心構えなど、基本的なことからOJT研修により、幅広い内容を学びます。
- 先輩社員との交流を通じて、会社の文化や価値観を肌で感じることができます。
- グループワークやディスカッションを通じて、コミュニケーション力を高めます。
-
スキルアップ支援制度
- 業務に関連する外部セミナーや講習会の受講料および書籍購入費の会社負担制度があります。
- 社内勉強会や事例共有会など、互いに学び合える機会を定期的に設けています。
-
資格取得支援制度
- 税理士や中小企業診断士など、業務に役立つ資格の取得を奨励しています。
- 資格取得のためのスクール費用サポート制度があります。
- 資格試験のための学習時間を確保できるよう、業務調整などのサポートを行います。
柔軟な働き方を支援
福利厚生・各種制度
次のような制度を利用することで、環境が変化した場合も柔軟な働き方が可能です。（※要件あり）
①リモートワーク制度
②フレックスタイム制度
③育児・介護休業制度
社員の Well-being を大切にする制度
共同会計グループでは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと働ける環境づくりに力を注いでいます。柔軟な働き方、充実した教育制度、社員の Well-being を大切にする様々な取り組みを通じて、持続的な成長を支えています。
-
健康経営の推進
- 定期的な健康診断に加え、メンタルヘルスチェックも実施しています。
- オフィスにはリラックススペースを設け、リフレッシュできる環境を整えています。
-
ワークライフバランスの尊重
- 年次有給休暇の取得を推奨し、リフレッシュの機会を確保しています。
- 半日単位（午前・午後）の有給休暇制度により、柔軟な休暇の取得が可能です。
-
社内外コミュニケーションを大切にする環境
- 社員同士の交流を深めるため、定期的に懇親会を企画しています。
- 部署を越えた社員同士の繋がりを大切にし、風通しの良い組織文化を醸成しています。
私たちと一緒に、新しい時代のプロフェッショナルとして活躍しませんか。共同会計グループで、あなたの可能性を存分に開花させてください。
多様な拠点を活かした独自の研修制度
共同会計グループでは、上越、長野、松本、武蔵小杉の4拠点を活かした独自の研修制度を通じて、社員の視野を広げ、多様な経験を積む機会を提供しています。この制度により、地方で採用された社員と首都圏で採用された社員が互いの拠点で研修を受けることができ、それぞれの地域の特性や魅力を体験できます。
地方社員の首都圏研修
地方拠点の社員には、武蔵小杉事務所での研修機会を提供しています。この研修では、大都市圏のビジネス環境や最新のトレンドに触れることができ、キャリアアップに役立つスキルや知識を習得できます。また、首都圏の文化や生活を体験することで、視野を広げ、新たな刺激を得ることができます。
- 大都市圏の多様なクライアントとの接点
- 最新のビジネストレンドや技術に触れる機会
- 都市型のライフスタイルの体験
- 多様な文化や価値観との出会い
首都圏社員の地方研修
武蔵小杉事務所の社員には、上越、長野、松本のいずれかの事務所での研修機会を提供しています。この研修では、地方の企業や経済の実情を学びつつ、豊かな自然環境の中でリフレッシュできる機会も得られます。
- 地方企業の経営課題や地域経済の特性の理解
- 地域密着型のビジネスアプローチの習得
- 自然豊かな環境での生活体験
- ワークライフバランスの新たな視点の獲得
- 研修がもたらす多様な可能性
研修がもたらす多様な可能性
この研修制度は、単なるビジネススキルの向上だけではなく、人生の選択肢を広げる機会にもなります。例えば・・・
- 地方社員が首都圏での学びを活かし、地元でのキャリアアップや新規事業の立ち上げを実現
- 首都圏社員が地方での生活を体験し、子育てに適した環境への移住を検討
- 海、山、雪などの自然を身近に感じながら働くライフスタイルの発見
- 地方と都市部の両方の視点を持つことで、より総合的なコンサルティングスキルの習得
共同会計グループは、この独自の研修制度を通じて、社員一人ひとりのキャリア形成と人生の充実をサポートします。コンサルタントには豊かな感性が必要とされますが、多様な地域での経験は、コンサルタントとしての視野を広げるだけでなく、個人としての成長にも大きく貢献します。私たちは、社員がそれぞれの適性と希望に応じて、最適な環境で活躍できるよう支援しています。